Проект захрани дружества с нови кадри

С нови кадри се сдобиха две общински предприятия във Враца. 15 служители са назначени в "Спорт и туризъм", а 16 са новите попълнения в комуналното предприятие БКС. Всички те са обучени  по проект „Подкрепа за включване в пазара на труда на неактивни млади хора от община Враца“, който се финансира от ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г. Общата стойност на инвестицията в кадрите е 318 811 лв., а дейностите са реализирани в рамките на 20 месеца. Бенефициент е Община Враца, в партньорство с „Българско сдружение за личностна алтернатива“ – София, Сдружение „Дом на науката и техниката“ – Враца, ОП „БКС“ - Враца и ОП „Спорт и туризъм“ – Враца.

На заключителна пресконференция за проекта беше отчетена успешната му реализация. Извършените дейности и постигнатите резултати представи ръководителят Инна Цветкова. На срещата присъстваха още кметът Калин Каменов, партньорите по проекта, потребители на услугата и граждани. Стаба ясно, че в основата на разработката е мотивирането на млади хора до 29-годишна възраст, да се включват в пазара на труда и да изграждят професионални умения. Акцентът беше поставен върху повишаването на професионалните компетенции и осигуряването на заетост на неактивни младежи от община Враца.

Обхванатият брой потребители на услугата са около 60 лица, които са преминали през мотивационно обучение и психологически консултации, като от тях 47 са завършили и взели сертификати за професия „Озеленител“. Нещо повече – 11 са върнатите младежи в структурата на образованието, 21 са регистрирани в териториалната дирекция „Бюро по труда“, 15 са назначени на работа в общинско предприятие „Спорт и туризъм“, а 16 е броят на назначените в общинското комунално предприятие БКС.

В рамките на мултимедийната презентация бяха представени отделните дейности по процедурата, а именно: идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 г.; предоставяне на мотивационни обучения за активно търсене на работа; обучения по придобиване на професионална квалификация, както и наемане на лица от целевата група на длъжности, за период до 6 месеца.

Според ръководителя на проекта основните предизвикателства пред екипа по време на изпълнение на дейностите са липсата на мотивираност, неизградените трудови навици и възползването от социалната политика на държавата.