Община Борован обяви конкурс за назначаване на държавен служител

Община Борован обяви конкурс за назначаване на държавен служител

   ОБЩИНА БОРОВАН

ОБЯВЛЕНИЕ

ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРС ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ

 О Б Щ И Н А   Б О Р О В А Н

С АДРЕС: ОБЛ. ВРАЦА, ОБЩ. БОРОВАН, С. БОРОВАН, УЛ. „ИВАН ВАЗОВ” № 1,

НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ. 10А, АЛ. 1 и АЛ. 2 ОТ ЗАКОНА ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ, ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 13, АЛ. 1 И ЧЛ. 14 ОТ НАРЕДБАТА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА

КОНКУРСИТЕ И ПОДБОРА ПРИ МОБИЛНОСТ НА ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ И ЗАПОВЕД № 176/23.06.2026 Г.

НА КМЕТА НА ОБЩИНА БОРОВАН 

 

Обявява конкурс за назначаване на държавен служител при следните условия:

  1. Конкурсът се обявява за длъжността Директор дирекция „Инвестиционна политика, проекти, обществени поръчки и хуманитарни дейности“ – 1 (една) щатна бройка в дирекция „Инвестиционна политика, проекти, обществени поръчки и хуманитарни дейности“ при Община Борован.
  2. Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността

2.1. Образование – Висше;

2.2. Образователно-квалификационна степен – Магистър;

2.3. Кандидатите за участие в конкурса следва да имат минимум 4 (четири) години професионален опит или да са придобили минимум ІІІ (трети) младши ранг като държавен служител;

2.4. Кандидатите за участие в конкурса следва да отговарят на условията на чл. 7 от ЗДСл.

  1. Допълнителни изисквания към изпълнителя на длъжността, определени въз основа на компетентностите, които са необходими за експертни длъжности в администрацията:

3.1.Стратегическа компетентност,

3.2.Лидерска компетентност,

3.3.Компетентност за преговори и убеждение,

3.4.Управленска компетентност,

3.5.Комуникативна компетентност,

3.6.Професионална компетентност,

3.7.Фокус към клиента, работа в екип,

3.8.Ориентация към резултата,

3.9.Дигитална компетентност

*Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

  1. Начин на провеждане на конкурса:

4.1 защита на концепция за стратегическо управление на тема „Организация, ръководство и управление на процесите в дирекция „ Инвестиционна политика, проекти, обществени поръчки и хуманитарни дейности“ на общинска администрация –Борован, гарантиращи реализирането на стратегическите цели и приоритетни направления, поставени пред община Борован, разгледани през призмата на дирекцията (концепцията се представя изписана във формат А4 до

15 стандартни машинописни страници);


4.2. интервю.

 

  1. Необходими документи, които кандидатите следва да представят за участие в конкурса:

5.1. Заявление за участие в конкурса - по образец (приложение № 3) към чл. 17, ал. 2 от Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС);

5.2. Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС за обстоятелствата по чл. 7, ал. 1, т. 1-5 от ЗДСл, а именно: че са пълнолетни български граждани, не са поставени под запрещение, не са осъждани за умишлени престъпления от общ характер на лишаване от свобода и не са лишени по съответен ред от правото да заемат определена длъжност;

5.3. Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността; ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;

5.4. Копие от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит или придобит ранг като държавен служител;

5.5. Други документи, които са свързани с изискванията за заемането на длъжността – по преценка на кандидата;

5.6. Професионална автобиография;

При представяне на копия се представят и оригиналите за справка.

При лисата на някой документ от горепосочените, кандидатът няма да бъде допуснат до следващия етап от конкурсната процедура.

  1. Място и срок за подаване на документите за участие:

На основание чл. 13, ал. 1, т. 4, чл. 17, ал. 2, 3, 5 и 6 и чл. 18 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, документите следва да бъдат подадени лично или чрез пълномощник (оригинал на нотариално заверено изрично пълномощно) в деловодството на Община Борован на адрес: обл. Враца, общ. Борован, с. Борован, ул. „Иван Вазов” № 1, като преди това се представят за цялостното им комплектоване и запознаване с длъжностната характеристика и нормативните пречки за назначаване при Наталия Беличовска – главен специалист „Човешки ресурси и касиер“, стая 3, етаж 2 в сградата на Община Борован в срок от датата на обявяване на конкурса до 17.00 ч. на 06.07.2026 г.

Документите може да се подават и по електронен път на следния адрес на електронна поща: [email protected], като в този случай заявлението за участие в конкурса по чл. 17, ал. 2 и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

  1. Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци и други съобщения във връзка с конкурса:

7.1. Информационното табло в административна сграда на Община Борован – обл. Враца, общ. Борован, с. Борован, ул. „Иван Вазов“ № 1;

7.2. Интернет страницата на Община Борован: www.borovan.bg

  1. Кратко описание на длъжността съгласно длъжностната характеристика:

Директор дирекция „ИППОПХД“ ръководи планирането, разработването и управлението на проекти, финансирани от европейски и национални програми, както и организира законосъобразното провеждане на процедури за обществени поръчки за нуждите на общинската администрация.

 

Преки задължения:

  1. Разпределя и контролира работата в дирекцията.
  2. Самостоятелно или съвместно с други специалисти извършва проучвания и анализи и определя тенденциите за развитие на проблематиката, по която работи.
  3. Упражнява контрол по поддържане архива на проектната документация, както и по проведените процедури по ЗОП.
  4. Упражнява контрол по поддържането на регистри , касаещи дейността на дирекцията, т.е. регистри за сключени договори, регистър за разработени проекти в готовност за търсене на финансиране, регистър на финансирани проекти и т.н.
  5. Организира и подпомага дейността по изготвяне на проекти и програми, включително експертизи и становища по внесени проекти.
  6. Участва в комисии, свързани с дейността на общината.
  7. Осъществява ръководство, координация и контрол на капиталовата програма на общината.
  8. Участва в подготовката на програма и провежда политика по енергийна ефективност.
  9. Проверява договорите на проектанти и строители, преди сключването им.
  10. Извършва проверка и подготвя доклади, становища и отговори на писма, молби и сигнали, свързани с дейността на дирекцията.
  11. Участва в разработка на краткосрочни и дългосрочни програми - международни и местни, свързани с дейността на дирекцията.
  12. Въвежда, прилага и актуализира СФУК, в частта, касаеща дирекцията.
  13. Разработва проекти за участие на общината за финансиране на инфраструктурни обекти, обекти, свързани със социална , екологична насоченост, проекти за сферата на образованието, културата, здравеопазването, селското стопанство и т.н. по всички възможни фондове;
  14. Осъществява координация с неправителствени организации, общински предприятия, държавни институции с цел осигуряване и получаване на информация, свързана с осигуряване на средства за финансиране на обекти на Общината
  15. Отговаря за съхранението на пълни досиета на финансираните обекти - от изготвяне на проекта до неговото приключване ведно, с включен снимков материал за инфраструктурните обекти
  16. Подготвя бюджети по съответните проекти
  17. Изготвя договорите и анексите към сключените договори съвместно с юрист.
  18. Контролира изготвянето на  документация за обществени поръчки от длъжностното лице, отговарящо за тях
  19. Изпълнява и други задачи в областта на длъжността.

Служителят, заемащ посочената длъжност, следва отлично да познава ЗОП, правилника за прилагането на ЗОП, методологията за кандидатстване по европейски фондове, както и други нормативни документи необходими при изпълнение на длъжността

 

  1. Информация за минималния размер на основната заплата за длъжността:

Минимален размер на основната месечна заплата, определена за длъжността в степен първа на съответното длъжностно ниво - от 620,20 € до 1124,84 €.

Индивидуалният размер на основната месечна заплата ще бъде определен съгласно чл. 67, ал. 4 от ЗДСл, чл. 8, чл. 9 и чл. 10 от Вътрешните правила за заплатите за дейност „Общинска администрация“ (включително дофинансираната с местни приходи численост) в Община Борован.

Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в Община Борован и притежават определения с КДА минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността.

Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в Община Борован и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:

  1. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година - в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;
  2. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години - в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;
  3. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години - в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.
  4. Лице за контакт: Наталия Беличовска – главен специалист „Човешки ресурси и касиер “ тел. 09147/9290.

 

 

 

 

ИВАН КОСТОВСКИ                      /П/

Кмет на Община Борован    




2026-06-23 13:55:30